Как сделать свой тест? Инструкция: как создать тест в группе с помощью специального приложения.

Тестирование — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:

• сколько заданий нужно придумать;
• какие типы вопросов выбрать;
• какой выставить проходной балл;
• нужно ли ветвление;
• сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».

В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в редакторе iSpring Suite , чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.

Шаг 1. Определите тип теста

Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.

Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.

По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:

1. Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
2. Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает, удалось ли курсу попасть «точно в цель» - чему по факту вы обучили сотрудников.

Шаг 2. Выберите типы вопросов

Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:

— пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.

— пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.

— нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.

— здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.

Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.

— нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.

— тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.

— нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».

— нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.

— нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.

— сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:

Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.

При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.

Шаг 3. Продумайте текст вопросов

КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:

• Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.

• Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет» . Сложно понять, что от тебя хотят: и в задании, и в ответе есть отрицание.

• Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?» . Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.

• Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».

• Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:

• Используйте простые формулировки без сложных оборотов.

• Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.

• Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».

• Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.

Шаг 5. Продумайте параметры тестирования

Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.

Настройка баллов

При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.

К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.

Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.

Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать .

В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.

Случайная выборка вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.

Ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.

Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:

Количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:

Ветвление

Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.

Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:

Обратная связь

Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».

В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:

За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:

Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы

Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.

Дизайн вопросов

Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.

Озвучка вопросов

К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:

При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.

Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать .

Когда запускать тесты

Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.

Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.

А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.

По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.

По итогам программы обучения , то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.

В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.

Тесты в цифрах

Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.

69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.

$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.

Инструкция от GUSAROV по созданию интерактивных тестов на playbuzz.com

Если ты зовешь пользователей на свой сайт, то должен ему предложить что-то крутое. Текст может быть 1000 раз качественным, но какая разница, если ЦА ушла в пятничный рейв. Спасти ситуацию может геймификация. Наш первый тест был пробным и создавался на очень простом конструкторе, однако его сразу же прошло более 600 человек.

Для создания второго теста был выбран Playbuzz. Это платформа для создания опросов, викторин, тестов и иного вирусного контента. Сайт на английском языке, но пользоваться им достаточно легко.

Внимание! Самый подробный и понятный туториал, как сделать тест на Playbuzz за несколько шагов.

Шаг 1 – написать текст на тест, вопросы и ответы

В интернете большое количество тестов, но не советуем идти по пути наименьшего сопротивления и копировать чужие вопросы-ответы. Скучные академические тесты – совершенно не то, что может привлечь пользователя. Тема текста должна быть актуальна, подача – оригинальна, а вопросы и варианты ответов – продуманны.

Определитесь с темой теста, напишите вопросы и ответы. Обратите внимание:

• Оптимальный вариант: сочетание развлекательного и образовательного контента
• Самая популярная тема для тестов – «ты». Используйте персонификацию

Шаг 2 – создать тест на playbuzz.com

Сначала необходимо пройти процедуру регистрации или выполнить вход через личный аккаунт или соц. сеть.

В правом верхнем углу выбираем CREATE. Вы увидите большой список видов контента, который можно создать: тесты, голосования, опросы, слайдшоу и т.д. Для разных задач выбираются разные форматы. Для создания тестов мы выбираем из списка Trivia.

В переводе с английского это значит «Пустяки». Это классическая викторина с правильными/неправильными вариантами ответов и персональным результатом.

Итак, как сделать тест на сайт на примере Что вы знаете о новинках SEO и интернет-маркетинга в 2017?

Заполняем формы!

Добавляем название теста и описание. Используйте простые и понятные предложения – обращения к пользователям в интернете в развлекательном контенте не должны напоминать школьный экзамен. Загрузите главную фотографию теста.

Добавьте фото, которое будет отображаться в социальной сети.

Установите теги. Их можно выбрать из списка или вписать самостоятельно.

Посмотрите дополнительные настройки для теста.

Permissions – укажите, кто будет видеть ваш тест. Можно выбрать варианты «Только я», «Доступ по ссылке» и «Публичный» (рекомендуется).

Язык – язык, на котором был написан тест. В нашем случае – русский.

Создаем первый вопрос. Для всех последующих алгоритм сохраняется.

• Впишите в поле вопрос
• Добавьте необходимое количество вариантов ответа
• Отметьте галочкой правильный ответ
• Выберите фотографию

Внимание! Следите за тем, чтобы качество фото было достаточно хорошим. А содержание – так или иначе поддерживало идею теста и вписывалось в общий стиль. GUSAROV – еноты. Классика. Работаем дальше.

По этому принципу добавляем остальные вопросы — Add question.

Пропишите результаты. Для этого нужно снова добавить фото и текст. На прощание можете оставить какой-нибудь комментарий – ожидания пользователя должны быть оправданы!

Получившийся тест можно:

• Посмотреть – Preview
• Сохранить изменения (черновик) – Save draft
• Опубликовать – Publish

Шаг 3 – добавить код теста на сайт

После сохранения теста, можно добавить его код на сайт.

Готово. Вы – великолепны!

Проходите наши тесты, делитесь результатами, бросайтесь тапками и замечаниями – мы всегда ЗА обратную связь и тесты, которые делают сайт круче.

Тесты сейчас неотъемлемый атрибут многих сфер деятельности. Их используют в психологической практике, для проверки знаний у школьников, студентов, потенциальных сотрудников, оценке интеллекта и личных характеристик и т.д. Постоянный рост спроса на создания авторского тестирования, привел к появлению инструментов, позволяющих создать свой тест.

Виды тестовых заданий

Все тестовые задания можно поделить на два основных типа:

• закрытые;
• открытые.

Закрытые тесты

Если у вас есть вопрос и ответ - это задания закрытого типа. Ответ может состоять из одного или нескольких пунктов, либо нужно установить соответствие или последовательность.

Открытые тесты

У тестов открытого типа ответов нет. Вам нужно или изложить его в свободной форме, или дополнить заданную фразу.

Какой тест вы можете сделать самостоятельно? Поверьте, абсолютно любой. Разнообразие сайтов, на которых можно создавать свои тесты, позволяет быстро и просто воплотить в жизнь любую вашу фантазию.

iSpring QuizMaker

Первый инструмент, с которого мы начнем знакомство, это российская программа , которая пользуется большой популярностью как среди учителей и преподавателей, так и для дистанционного обучения сотрудников по всему миру. Программа позволяет:

1. Создавать 23 различных типа вопросов.
2. Устанавливать ограничения по времени и количеству попыток для каждого отдельного вопроса;
3. Редактировать дизайн каждого вопроса, добавлять картинки, звуки, видео, flash-ролики и формулы.
4. Организовывать обучение, создавая тестовые тренажеры с дополнительными уведомлениями и информационными слайдами.
5. Формировать подробные результаты прохождения тестов, в том числе по группам вопросов.

Банк Тестов

Сайт Банк Тестов представляет собой бесплатный сервис для создания и хранения простых тестов.

1. После короткой и бесплатной регистрации вы можете начинать создавать свои тесты.
2. На сайте есть очень подробная и хорошо иллюстрированная инструкция по написанию тестов. Сложного в этом ничего нет.
3. В графе «вопрос» - пишите вопрос, указывайте варианты правильных ответов и выбирайте дополнительные возможности.
4. Ресурс позволяет создавать вопросы с одним или несколькими правильными ответами. Как вопросы, так и ответы могут содержать картинки.
5. Как создатель теста вы будете видеть результаты всех людей, прошедших его. Доступна функция просмотра не общего результата, а отдельно по каждой из категорий.

Твой тест

1. Из дополнительных возможностей доступно добавление не только изображений, но и аудио и видеозаписей.
2. функция скачивания тестов, для прохождения их без доступа к Интернету.
3. Сайт позволяет создавать вопросы как открытого, так и закрытого типа, включая сопоставление. Отличным дополнением является возможность дифференцируемой оценки, автор текста может выставлять цену вопроса от 1 до 10 балов.
4. Вы легко разберетесь с управлением, благодаря интуитивному интерфейсу программы.

Classmarker

Создать свой тест онлайн можно и с помощью зарубежных программ. Например, это можно сделать на сайте classmarker.com . Сам сайт выгодно отличается от отечественных продуманным дизайном. Но по функциональности не особо превосходит их. Из преимуществ - наличие удобной формы обратной связи с тестируемыми. Из недостатков - английский интерфейс.

Proprofs

1. Этот сайт разработан для самых разнообразных видов тестирования.
2. С ним сотрудничают ведущие зарубежные фирмы.
3. Он позволяет создавать тесты для отдельных групп и онлайн-классов.
4. Тут же можно организовывать опросы, хранить архивы и создавать игры.
5. Но данный ресурс является платным, но он того стоит, правда, если вы хотите создать хороший тест.

Теперь вы знаете, как сделать свой тест. Для этого надо всего лишь выбрать один из сайтов, зарегистрироваться и можно начинать работать. Все ресурсы могут отличаться интерфейсами, но если сложности все же возникнут, вы всегда можете обратиться к инструкциям, представленным разработчиками.

В прошлый раз мы говорили о том, в компьютерном классе. Однако это всё не подходит для того случая, если вам, по долгу службы, приходится проводить тестирование среди многих людей из разных областей или районов.
Размещать и устанавливать компьютерные программы на компьютеры пользователей, выполнимая, но достаточно долгая и утомительная задача. В этом случае всегда происходит что-то непредвиденное и приходится или отказываться или долго мучиться с настройками.

При помощи онлайн тестов можно избежать этих проблем и охватить максимальное количество обучаемых. Системы дистанционной учебы уже давно используют возможности интернет, и многие студенты могут сдавать предметы, не выходя из своего дома. Однако это немного не то, о чём дальше пойдет речь. Ведь те системы "пускают только своих" (кто оплатил обучение). Нам же хочется создать что-то попроще и бесплатно.

О чем пойдет речь?

Чтобы не задерживать внимание тех, кто ищет что-то другое, сразу оговоримся, что речь в нашей статье пойдет о тех веб-сервисах (а не программах) с помощью которых вы, используя любой свежий браузер, сможете создать тест и провести онлайн-тестирование. Конечно, это не подходит для тех, кто желает тестировать по уже готовым базам. Вам следует найти в интернет специальные сайты, на которых имеется система для проведения тестирования с уже готовыми тестами. Поэтому наш материал будет полезен для тех преподавателей (и прочих людей на Земле), кто создает свои авторские тесты или переводит тесты в электронный вид, которых ещё нет в интернет.

Классификация средств по созданию онлайн-тестов

Тесты онлайн можно разделить по технологии:

• выполняемые и обрабатываемые на стороне сервера (php, perl)
• выполняемые и обрабатываемые на стороне компьютера пользователя (javascript)

Последний вид самый незащищенный и ответы легко подсмотреть и узнать. Для проведения профессионального оценочного тестирования используются более серьезные системы.

По среде, в которой работает тест, можно выделить:

• javascript
• php, perl
• Flash

Приведем лишь небольшой список онлайн конструкторов тестов, в который вошли как российские, так и зарубежные системы. Мы ориентировались в основном на системы, которые поддерживают русский язык, чтобы пользователям было удобнее и понятнее с ними работать.

Помимо онлайн-конструкторов тестов можно привести и другие виды онлайн-сервисов для проведения тестирования:

• Псевдоконструкторы (Документы Гугл) - здесь от начала до конца полноценный тест создать нельзя, но если применить определенную технологию, то некоторые результаты извлечь можно. Нам это не подойдет!
• Узконаправленные тестирующие системы (для ЕГЭ, ГИА, ФЕПО и т.п. Примеры: www.i-exam.ru)
• СДО (замечательная вещь, которая приводит все тесты к одному стандарту SCORM, но требует полноценного обслуживания и хорошего сервера, для большинства университетов это не проблема)
• Прочие скрипты для проведения онлайн-тестирования (требуется хостинг, настройка и установка) - это для тех, кто хочет создать свою собственную систему тестирования (Пример такой системы вы сможете скачать на сайте

Список возможностей конструкторов онлайн-тестов:

Чего не хватает в конструкторах онлайн-тестов?

• Проблемой для многих систем подобного рода видится невозможность создания математических формул. Для этого необходимо переводить вручную или программно все записи в рисунки.
• Экспорта результатов в обычные текстовые редакторы (экспорт в Word или PDF).

В качестве примера, создадим тест по основам Microsoft Windows. Примеры этого теста и возможности систем вы можете узнать из специально подготовленной нами таблицы.

Папка может содержать …

1) Другие папки и файлы
2) Вложенные папки и файлы
3) Только вложенные файлы
4) Только вложенные папки

Файл, который сохраняется при помощи программы MS Paint имеет формат…

1) . tbd
2) .bib
3) .bmw
4) .bmp

Блокнот позволяет выбрать определенный тип шрифта только лишь для:

1) Отдельного блока текста
2) Отдельного слова в абзаце
3) Отдельного абзаца
4) Всего текста

Переключиться между окнами можно при помощи …

1) Alt+Tab
2) Щелчка по кнопке свернутого окна на панели задач
3) Перехода на область окна и нажатие левой кнопки мыши
4) Изменения размеров текущего окна

Для дисковода, работающего с гибкими магнитными дисками системой выделена буква…

1) A
2) C
3) E
4) AA

Общие итоги

Из бесплатных полнофункциональных онлайн-сервисов подобного рода можно отметить сервис http://onlinetestpad.com
Он превзошёл все остальные протестированные системы, поэтому мы вероятнее всего напишем обзор, о том, как им пользоваться.

Из протестированных нами англоязычных систем онлайн тестирования и создания тестов многие были забракованы в виду того, что не понимают или не поддерживают кириллицу. Проекты classmarker.com и proprofs.com хотя и имеет русскую локализацию и можно создавать тесты на русском языке, однако интерфейс программы даже для русскоязычного пользователя остаётся на английском языке. Поэтому к использованию на занятиях в русских школах и вуза рекомендовать не можем.

Послесловие

Желающие развить и продолжить эту тему прошу обращаться через форму обратной связи на сайте. Хотелось бы узнать про возможности англоязычных конструкторов онлайн-тестов.

Тест с четкой структурой и типовым алгоритмом работы.

Но перед тем как начинать работу по составлению теста, вам необходимо определиться с его типом. Существует две основных разновидности, которые различаются только лишь формой постановки вопросов.

Как создать тест с вопросами «да-нет»?

К первому типу относятся , ответы в вопросниках которых предусматривают только два варианта – «да» или «нет». Как правило, они содержат фиксированное количество вопросов в виде простого текста. За каждый ответ «да» начисляется определенное количество очков; за ответ «нет» проходящий тест человек очков не получает. В конце теста все набранные суммируются, и на их основании программа выбирает тот или иной результат. Их количество строго определено и редко превышает 4-5 вариантов.

Все вышеописанные параметры устанавливаются в программе-генераторе тестов вручную, в соответствующих закладках.

Как создать тест с ответами «выбор из списка ответов»?

Второй тип тестов – с ответами типа «выбор из списка ответов». При их прохождении тестируемому предлагается выбрать из наиболее близких ему вариантов ответов. Чтобы создать тест, необходимо заранее приготовить достаточное количество возможных вариантов ответов. При этом они должны быть максимально разноплановыми, освещать проблему теста с самых разных сторон.

По мере прохождения теста баллы начисляются за каждый выбранный пункт. После ответа на последний они суммируются, и выводится результат-диагностика.

Источники:

• как создать тест на сайте

В современных учебных заведениях принято проверять знания учащихся с помощью программ тестирования. Однако, разработка собственного программного обеспечения - довольно трудоемкий процесс. Гораздо выгоднее воспользоваться универсальной программой создания тестов, которая так и называется - «Программа для создания тестов».

Вам понадобится

• - база данных для тестов.

Инструкция

Загрузите программу для создания тестов из интернета и установите в операционную систему. Запустите программу с правами администратора (пароль по умолчанию - 1, измените его) или преподавателя (пароль - q, его также нужно будет изменить). Найти подобное программное обеспечение можете на сайте softodrom.ru. Как правило, нельзя выделить основные программы для создания тестов, так как каждое программное обеспечение имеет свои положительные и отрицательные стороны, и пользователи присматривают для себя разные варианты.

Основное окно имеет три вкладки: «Режим тестирования» (в котором будут работать учащиеся), «Режим редактирования» (для создания тестов) и Результаты теста. Зайдите на вкладку «Режим редактирования», чтобы ввести в программу данные нового теста. Внесите данные в раздел «Настройки» вкладки «Редактирования». Заполните пункты «Вопросы по теме» и «Ответы на вопросы». Также загляните в пункты «Настройка базы» и «Настройка пользователей», чтобы добавить , преподавателей и администраторов.

Опробуйте программу и пройдите новый тест самостоятельно. Это поможет выявить возможные ошибки и неточности заполнения. Результаты тестирования отображаются на одноименной вкладке. Там же находятся и кнопки управления тестом. Исправьте обязательно все ошибки, так как программа будет неверно работать при неправильно заполненной базе данных. Все данные, которые вводятся человеком при тестировании, сверяются со специальной базой данных, поэтому нужно внимательно заполнять данные для тестирования.

Чтобы начать тестирование, запустите программу и нажмите «Старт тестирования». Задайте достаточное время на прохождение теста, иначе он закончится до того, как студент пройдет все вопросы. Программа сохраняет данные о всех тестируемых студентах.

Видео по теме

Алгоритмирование - наука о создании алгоритмов и процессов, важнейшая компонента структурного программирования. Без алгоритмов не обойдется составление бизнес-плана, разработка приложения для мобильного или компьютерной игры. Умение создавать алгоритмы позволяет делать многие вещи многократно, с минимумом усилий, в автоматическом режиме.

Инструкция

Впервые слово «алгоритм» употребил один из создателей современной алгебры, мудрец и астроном Аль-Хорезми еще в 224 году н.э. в своих фундаментальных трудах. В его понимании алгоритм - , позволяющая решить задачу. Аль-Хорезми был уважаемым ученым среди своих коллег, и составление таких инструкций стало в математической среде нормой.

Важнейшую практическую и прикладную роль составление алгоритмов приобрело с появлением компьютеров. Огромные машины на электронных лампах были созданы с целью вычисления сложных выражений и решения задач. Компьютер мыслить творчески не умеет, понимая лишь указания (команды) в двоичном коде. Алгоритм в программировании - последовательность команд, ведущая к достижению результата.

Для того чтобы составить алгоритм, сначала нужно определить цель. Затем можно сформулировать своими словами (и записать на бумаге, пусть даже расплывчато), как этой цели достичь.

Основные черты алгоритма - краткость изложения, шаговая поэтапность, понятность исполнителю. Хороший пример алгоритма - кулинарный рецепт. Превратите ваше расплывчатое описание достижения цели в инструкцию, разбитую на конкретные действия, приближающие достижение цели. Команды должны быть ясными, возможными, не вызывающими вопросов, измеримыми. Например: «Возьмите 2 яйца. Варите их 10 минут в кастрюле. Очистите от скорлупы».

Для перевода алгоритма в программный код нужно максимально упростить его. Затем можно переписать его в «псевдокоде» - в этом языке все действия выполняются в стиле программирования, но человеческими, а не программными словами. По завершении псевдокод в код на известном вам языке программирования, а сама программа компилируется (выполняется вычислительной машиной).

Видео по теме

Полезный совет

Научиться искусству алгоритмирования поможет изучение доказательств теорем математики. Изящные ходы интеллекта, минимализм решения и пошаговые действия – основа любых математических работ.

Цветовой тест был придуман психологом из Швейцарии по имени Марк Люшер. Он всю свою жизнь посвятил изучению связи психологии людей и цвета, долгое время работал совместно с дизайнерскими компаниями, консультируя их в выборе цвета для решений различных задач.

Инструкция

В настоящее время тест Люшера особенно активно используется при приеме людей на работу. Несмотря на то, что он был создан в 1948 году, как ни странно, почти половина кандидатов до сих пор не способна пройти его. Суть теста заключается в том, что вы высказываете свое отношение к цветам, выбирая их в определенной последовательности. Каждый цвет обозначает конкретный набор человеческих качеств. Перед тестом вас попросят забыть о моде и постараться следовать только личному отношению к цветам.

В процессе прохождения теста нужно выбрать цвет 48 раз. Вначале вы увидите несколько оттенков серого, из которых следует щелкнуть в наиболее приятный. Затем появится из 8 цветов, в дальнейшем выбирать нужно будет из этих цветов. Здесь и начинается основная часть теста. Существует также вариант, при котором тест проводят без компьютера, а с помощью настоящих бумажных карточек. В этом случае вам нужно расположить в определенном порядке 8 карточек разных цветов.

Можно попробовать самостоятельно составить идеальную для вашего характера последовательность цветов. Для этого нужно руководствоваться значением номера позиции и самого цвета. Первое и второе место – это любимые цвета человека, или самые яркие его качества; третье и четвертое – спокойное состояние. Пятое и шестое места – это то, к чему вы безразличны, а седьмое и восьмое – чуждые вам цвета.